Auditoría Laboral
La práctica de una auditoría laboral tiene como objetivo conseguir relaciones laborales estables y armónicas, garantizar a la empresa seguridad jurídica y la reducción considerable de riesgos y contingencias, uniformar los procedimientos y la documentación empleados por la empresa en el transcurso de las relaciones laborales.
Una auditoría laboral produce los siguientes efectos en la empresa:
- Orden y sistematización de las políticas laborales.
- Desaparición o disminución de las sanciones administrativas por buen cumplimiento de las normas.
- Ahorro de tiempo y logro de eficacia en el departamento de Recursos Humanos.
- Disminución de riesgos y conflictos.
- Liberación de trabajo innecesario del departamento de Recursos Humanos.
- Puesta en marcha de políticas que contribuyen al incremento de la productividad.
Servicios:
-
Auditorías de Legalidad laboral
-
Auditorías de Gestión laboral
Auditorias de Riesgo Laboral
-
Auditorias de Cuentas
-
Otras Auditorías